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36岁生第一胎算不算太晚,请产假工资如何计算?

来源: 最后更新:24-01-14 12:36:12

导读:导语:生儿育女是大多数女性的人生重要经历之一,而由于一些因素导致有些女性生育年龄延后了,那么36岁生
导语:生儿育女是大多数女性的人生重要经历之一,而由于一些因素导致有些女性生育年龄延后了,那么36岁生第一胎算不算太晚,请产假工资如何计算?跟随着小编一起去深入了解一下吧!

36岁生第一胎算不算太晚?

36岁生第一胎的女性在医学上是“高龄产妇”的范畴,而有些人因为客观因素才会比较晚生育,不过这没有晚不晚的问题,就是可能需要花费多一些的精力在孕前准备与孕期中。


因此女性进入35周岁以后身体指标不过适龄年龄的,因此可能生孩子上会由一定的风险,不过只要遵循医生叮嘱,孕期各方面检查落实好,一般都能顺利生下健康的宝宝哦!


而现在36岁生第一胎也不少,因此不必过于担忧,注意孕期的合理调节,不论是饮食作息还是情绪方面都要兼顾哦!

请产假工资如何计算?

1、保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。


2、产前假,工资按八成发
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,领生育津贴
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。
4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

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