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阜阳什么情况公司扣工资行为违法

来源: 最后更新:23-12-30 12:16:14

导读:违法扣工资的情况有请假扣3倍工资违法,孕期女职工产检扣工资违法,员工辞职单位扣工资违法,上班迟到单位扣工资违法,具体详情见正文。

  请假扣3倍工资违法:

  劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资

  例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

  孕期女职工产检扣工资违法:

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

  员工辞职单位扣工资违法:

  《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  上班迟到单位扣工资违法:

  劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

  当然,如果员工迟到时间过长,企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资

  比如按日薪200元,以及八小时的工作时长,劳动者迟到1小时,则劳动者应拿到的当日劳动报酬,需扣除1小时的时薪25元,为175元。

标签: 工资  劳动者  事假  产前  时间  

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