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被用人单位辞退有经济补偿吗 被单位辞退员工经济补偿

来源: 最后更新:24-03-08 10:04:38

导读:一种方法,如果用人单位根据双方协议解除劳动合同,经济补偿按照其在本单位工作年数,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月未满一年者,按一年计,未满六个月者,给予职工半个月工资补偿金。二是劳

现在随着疫情的发生,已经已经无时无刻都在我们身边存在了,所以导致很多公司倒闭,裁员,还有辞退员工,很多刚出社会的年轻人,面对公司辞退都无计可施,还有就是公司劝退,其实大家最好的办法就是利用法律,帮自己拿到补偿,那下面小编来介绍一下!

一种方法,如果用人单位根据双方协议解除劳动合同,经济补偿按照其在本单位工作年数,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

超过六个月未满一年者,按一年计,未满六个月者,给予职工半个月工资补偿金。

二是劳动者因病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能担任原工作,且不能从事雇主另行安排的工作,用人单位应按在本单位工作年数,按他在本单位工作年数,按月支付一个月工资的标准。

第三,劳动者因工作不称职,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位终止劳动合同,用人单位应以其在本单位工作年数,工作满一年,可获得相当于一个月工资的经济补偿。

第四,在签订劳动合同时,根据客观情况发生重大变化,导致原劳动合同不能履行,改变劳动合同,经双方当事人协商不能达成一致后,由雇主解除劳动合同,雇主根据雇员在本单位工作年数,按其年数支付给其一月工资的标准。

五是对用人单位面临破产进行法定整顿或生产经营情况严重困难的,用人单位按照被裁减人员在本单位工作年限内给予经济补偿。

工人按按月付工资的标准支付给工人。

员工工作一年被辞退可以获得哪些补偿?以上就是小编给大家介绍的,现在大家最需要知道的就是如何保障自己的利益,面对这样的情况,弄清楚一些法律条款是最好不过了,如果还想了解更多可以下面留言!

标签: 用人单位  未满  六个月  

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