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未通过绩效考核辞退违法还是合法

来源： 最后更新：23-05-18 10:44:17

一、未通过绩效考核辞退违法还是合法？

若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、哪些情况下单位辞退要给经济补偿?

员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

1、单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

2、合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、不满半年辞退立即辞退是多少补偿金?

不满半年被辞退的，支付半个月的工资。劳动者入职未满半年被无故辞退的，用人单位应按照六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准支付经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费;对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。

有些用人单位是靠销售为主营业务，对于劳动者都要进行绩效考核来核定其是否完成了销售任务，往往未达到用人单位考核的标准，就会被用人单位辞退，如果用人单位在劳动合同中与劳动者约定了绩效考核的条款，那么用人单位辞退劳动者就是合法的。

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