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合肥休产假可以产前休吗(合肥产假产前可以休多少天)

来源: 最后更新:24-03-13 01:37:24

导读:女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天,也就是158天。正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天

  合肥休产假可以产前休吗?休多少天?

  答:女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天,也就是158天。正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天。

  【拓展】:有关假期确认问题

  1.婚假。符合法律规定结婚(不含复婚)的职工,在享受国家规定3天婚假的基础上,延长婚假10天。可一次休完,也可分次享受。包含休息日,不包含国家法定休假日。

  2.产假。国家规定的产假一般为98天,加上延长的60天产假共计158天,可以从产前15天起享受,原则上连续使用。产假包含休息日,不包含国家法定休假日。女教师产假若正值寒暑假期间,原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人[1992]8号)执行。

  符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的,增加的产假可以与前述158天叠加使用。

  3.男方护理假。男方在女方产假期间,可享受30天护理假,护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完,也可分次享受。包含休息日,不包含国家法定休假日。

  4.夫妻育儿假。依法生育(包含依法收养)且有子女在0~6周岁期间(从子女出生之日起按照自然年度计算)的,夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受,不结转到下一年;可一次性休完,也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

  5.独生子女护理假。在父母一方住院期间,给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况,可一次休完,也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息曰。

标签: 产假  也可  休息日  婚假  不包含  

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